凌晨银行人的朋友圈还会被刷屏信钰证券，又是一个银行人被KPI逼疯的夜晚。
这一幕，道出了当下银行业最真实的生态。
1
"你不是要休假吗？那这个月的任务谁来完成？"
"领导，我爸住院了。""住院可以理解，但业务指标必须完成。"
这样的对话，在各大银行上演。
人性化在业务数据面前，显得如此苍白无力。
银行业，这个曾经令无数人向往的金饭碗，正在把自己的员工推向崩溃的边缘。
2000万存款指标、100张信用卡任务目标，这些数字背后，是无数基层员工的血与泪。
领导们永远不会问"能不能完成"信钰证券，他们只会说"必须完成"。
面对这些不切实际的任务指标，员工们只能选择违背职业操守，用各种"创新方式"完成任务。
更可怕的是"连坐"制度。
一个人完不成任务，整个网点都要受罚。
这种赤裸裸的威胁，让同事之间充满戒备，人情冷暖荡然无存。
2
领导们总说"要有责任心"，可他们给过相应的待遇吗？
没有加班费，没有误餐补助，甚至连基本的休息时间都不能保证。
旺季时节，一天都顾不上饭，连上厕所都要计算时间，生怕耽误了业务。
有的网点甚至要求员工365天无休信钰证券，这种毫无人性的管理方式，让人不寒而栗。
最讽刺的是考核制度。
月初布置任务时，领导信誓旦旦说"只要努力就能完成"。
月底考核时，却变成了"别人能完成，为什么你不能？"
这种双重标准，让员工们苦不堪言。
完不成任务要被批评，完成了又要加码，永远处在一个无法喘息的怪圈中。
每到月底，网点主任电话轰炸，支行行长天天盯梢，分行领导各种施压，简直让人窒息。
3
有人说银行员工是"金领"，却不知道这些收入背后，是多少个不眠之夜，多少次放弃与家人相处的时光。
存款任务完不成，就要自己垫资；
信用卡办不出来，就要找亲戚朋友救急。
更令人心寒的是，当你真诚地反映问题时，得到的永远是"要有大局观""要以行为家"这样冠冕堂皇的说教。
领导们只想听好话，只想看业绩数字，至于员工的身心健康？
抱歉，那不在考核范围内。
调研走访变成了作秀，员工的真实困境无人过问，各种漂亮的总结报告才是领导们想要的。
银行的管理者们似乎忘记了，网点行走的都是活生生的人，不是没有情感的机器。
基层员工的心声，早已变成了无声的呐喊，当热情被消磨，当身心被透支，留下的只有一具具行走的躯壳，机械地完成着永远看不到尽头的任务。
这就是当下银行业最真实的写照信钰证券。
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